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劳务派遣工最新消息

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戏如人生 发表于 2015-11-2 16:12:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳务派遣作为最新的用工形式,发展至今深得企业的认同,而今年有没有劳务派遣工最新消息呢?据广东招才通小编了解,在劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被劳务派遣工,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;而派遣派遣工的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动工长期没有归属感,心理落差较大。针对这方面又哪些最新消息或条例来规范劳务派遣工呢?

  在这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。

  一、严格限制劳务派遣工的岗位范围
  新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。
  现行法规定,劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
  为严格限制劳务派遣工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

  为防止滥用劳务派遣工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
 
  二、劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬
  新的劳动合同法作出切实维护被劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。
  同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣的劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣的劳务派遣工与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。
  为落实劳务派遣工同工同酬的权利,新法增加规定:劳务派遣工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳务工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


老卖 发表于 2015-11-23 18:56:35 | 显示全部楼层
一个劳务派遣工路过,,,,,
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